一般社団法人初東互助会 HM事業部 エージェントDB編集チーム（以下「当編集チーム」といいます）は、転職エージェントや職業紹介事業者に関する情報を整理し、求職者が自分に合ったサービスを比較・検討できる情報環境を整えることを目的として、「エージェントDB」およびコラムサイト（https://agent-db.jp/magazine/、以下、総称して「本サイト」といいます）を運営しています。
本サイトの記事、データページ、ランキングおよび口コミコンテンツは、以下の編集ポリシーとファクトチェック方針に基づいて企画・制作・確認・更新しています。
1．編集方針
エージェントDBでは、求職者が広告の多さや事業者の知名度だけに左右されず、複数の情報を比較したうえで転職サービスを選択できることを重視しています。
- 公的データ、事業者の公式情報、口コミおよび編集チームによる解説を区別して掲載すること
- 確認できた事実と、編集上の見解・評価を混同しないこと
- 特定の転職エージェントや職業紹介事業者を、合理的な根拠なく一方的に推奨または批判しないこと
- メリットだけでなく、利用条件、注意点、向いていない人なども可能な範囲で掲載すること
- 読者の不安を過度にあおり、登録や申し込みを不当に急がせる表現を使用しないこと
- 広告契約の有無や広告報酬の金額によって、通常の記事内容や評価基準を変更しないこと
ひとつの数値や口コミだけで事業者の品質を断定せず、複数の情報を確認したうえで、読者が自身の状況に合わせて判断できる構成を心がけます。
2．情報源の選定基準
本サイトでは、情報の正確性を確保するため、原則として以下の情報源を優先して確認します。
- 厚生労働省その他の官公庁が公開する資料・データ
- 厚生労働省が運営する「人材サービス総合サイト」の掲載情報
- 地方自治体、公的機関および独立行政法人の公式情報
- 各転職エージェントや職業紹介事業者の公式サイト
- 各事業者が公開する利用規約、手数料表、プレスリリース、会社情報および採用情報
- 法令、ガイドライン、行政機関による通知および公表資料
- 公的資格を持つ専門家や実務経験者から確認した情報
- 実際にサービスを利用した方から寄せられた口コミや体験談
個人ブログ、匿名掲示板、SNS投稿、情報の出所が確認できないまとめ記事などは、事実を確定するための主要な根拠としては使用しません。
引用や参照を行う場合は、可能な範囲で出典を明示し、読者が元の情報を確認できるよう配慮します。
3．公的データの確認方法
職業紹介事業者に関する情報を掲載する場合は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」など、公的機関が公開する情報を優先して確認します。
主に以下の項目を確認し、事業者名、事業所名、許可番号、対象年度などを照合したうえで掲載します。
- 許可・届出受理番号
- 事業主名・事業所名
- 事業所所在地
- 取り扱う職種や地域
- 職業紹介による就職者数
- 無期雇用で就職した人の数
- 就職後6か月以内に離職した人の数
- 就職後の離職状況が判明していない人の数
- 手数料や返戻金制度に関する情報
- 各種認定制度に関する情報
対象年度や事業所単位によって掲載内容が異なる場合があるため、数値だけを抜き出さず、どの事業所・期間に対応する情報であるかを確認します。
公的データに登録がない場合や数値を確認できない場合は、実績がないと断定せず、「登録なし」「非公開」「確認できず」など、確認できた事実の範囲に応じて表示します。
4．独自指標の算出方針
エージェントDBでは、公表されている数値をもとに、転職エージェントや職業紹介事業者を比較するための独自の参考指標を算出する場合があります。
「定着率」「早期離職率」「判明せず率」などは、厚生労働省がその名称で公表している公式評価ではなく、公表値をもとにエージェントDBが独自に算出した参考値です。
- 使用した公表データを明らかにすること
- 対象となる年度や期間を明らかにすること
- 算出式や計算方法を可能な範囲で公開すること
- 分母が0の場合やデータが不足している場合の取り扱いを定めること
- 広告契約の有無によって算出方法を変更しないこと
独自指標は、各事業者のサービス品質を絶対的に示すものではありません。就職後の状況が確認できていない人が含まれる場合など、数値だけでは判断できない事情についても可能な範囲で説明します。
5．事業者の公式情報の確認
転職エージェントのサービス内容、対応職種、対応地域、求人、サポート、利用条件などを掲載する場合は、各事業者の公式サイトや公式発表を確認します。
料金、返戻金制度、サービス対象者、求人件数、転職実績、満足度などの数値を掲載する場合は、その数値が示す対象、調査時期、調査方法および条件を可能な範囲で確認します。
事業者が公表している情報である場合は、当サイトが独自に確認した事実と誤認されないよう、「公式サイトによると」「事業者の公表では」など、情報の出所が分かる表現を使用します。
6．口コミの掲載基準
利用者から寄せられた口コミは、自動的に公開せず、掲載前に投稿内容を確認します。
- 実際の利用体験に基づいた投稿であるか
- 氏名、電話番号、メールアドレスなどの個人情報が含まれていないか
- 特定の担当者を特定できる情報が含まれていないか
- 誹謗中傷、脅迫、差別的表現または過度に攻撃的な表現が含まれていないか
- 虚偽または事実と異なる可能性が高い内容ではないか
- サービスと直接関係のない内容ではないか
- 広告、宣伝、営業または不正な評価操作を目的とした投稿ではないか
事業者にとって否定的な内容であることだけを理由に、口コミを非掲載または削除することはありません。口コミ投稿ガイドラインに反していない場合は、肯定的・否定的のどちらの意見も掲載対象とします。
口コミは投稿者個人の体験や感想に基づく主観的な情報であるため、公的データや事業者の公式情報とは区別して掲載します。
7．ランキング・評価の作成方針
本サイトでランキングや評価点を掲載する場合は、あらかじめ定めた評価項目と算出基準に基づいて作成します。
- 評価に使用する項目を可能な範囲で公開すること
- 各評価項目の配点や算出方法を可能な範囲で明示すること
- 広告契約の有無や広告報酬を通常ランキングの評価点に加えないこと
- 事業者が広告費を支払うことで通常ランキングの順位を購入・指定できないこと
- データが確認できないことを、実績がないことと同一視しないこと
- 評価基準を変更した場合は、必要に応じて変更内容を明示すること
ランキングは、すべての求職者にとっての最適なサービスを保証するものではありません。年代、職種、勤務地、経歴、希望条件などによって適したサービスが異なることを前提に情報を提供します。
8．記事・データの制作プロセス
記事やデータページは、原則として以下の工程に沿って制作します。
- テーマ・調査項目の選定：求職者が転職エージェントを比較する際に必要となる情報や、判断に迷いやすい疑問をもとに企画します。
- 情報収集：公的機関、各事業者の公式サイト、利用規約、プレスリリースなどを確認します。
- データの突合：事業者名、許可番号、所在地、対象年度、数値などに誤りがないかを確認します。
- 記事の執筆：確認できた事実と編集上の解説を区別しながら原稿を作成します。
- 編集・ファクトチェック：数値、固有名詞、情報源、論理的な整合性および表現の適切さを確認します。
- 公開前確認：リンク、誤字脱字、広告表示、公開日・更新日などを確認したうえで公開します。
- 公開後の更新：公的データや事業者のサービス内容に変更がないかを確認し、必要に応じて更新します。
現在の詳しい制作体制や編集責任者については、「執筆者紹介・制作体制」をご確認ください。
9．専門性の高い情報の取り扱い
雇用、法律、税金、社会保険その他の専門的な判断が必要となるテーマでは、厚生労働省、国税庁、日本年金機構その他の官公庁・公的機関が公開する資料を優先して確認します。
確認できない内容について、根拠のない独自解釈を行うことはありません。必要に応じて、該当分野の専門家や実務経験者へ確認を行います。
外部の専門家や監修者が記事制作に関与した場合は、可能な範囲で氏名、資格、経歴および担当範囲を記事内またはプロフィールページに明記します。
本サイトの記事は一般的な情報提供を目的としており、特定の利用者に対する法律、税務、労務、転職その他の個別助言を行うものではありません。個別の判断が必要な場合は、関係機関や各分野の専門家へご相談ください。
10．生成AI・自動化ツールの取り扱い
本サイトでは、情報整理、文章構成、誤字脱字の確認、データ処理その他の制作業務を補助する目的で、生成AIや自動化ツールを利用する場合があります。
- 生成AIの出力だけを事実確認の根拠として使用しないこと
- 数値、固有名詞、制度およびサービス内容は、元となる公的資料や公式情報を確認すること
- 生成された文章をそのまま公開せず、編集責任者が内容を確認・修正すること
- 個人情報、機密情報その他の不適切な情報を入力しないこと
- 最終的な掲載判断と内容に対する責任は、当編集チームが負うこと
生成AIや自動化ツールは、編集作業を補助する手段として利用し、情報源や専門家の代わりとしては使用しません。
11．広告と編集内容の分離
本サイトでは、運営、システム開発、データ更新、記事制作などに必要な費用を確保するため、アフィリエイト広告やタイアップ企画を掲載する場合があります。
- 広告契約の有無や報酬額を、通常ランキングの順位決定に使用しません。
- 広告主の要望によって、公的データや確認できた事実を変更しません。
- 広告を含むページや掲載枠には、「広告」「PR」などの識別表示を行います。
- 広告主にとって不都合であることだけを理由に、事実に基づく情報や口コミを削除しません。
- 広告主から提供された情報は、その出所が分かる形で掲載します。
広告掲載に関する詳しい基準については、「広告掲載・タイアップポリシー」をご確認ください。
12．情報の更新・修正
転職エージェントのサービス内容、公的データ、法令、制度などは変更される場合があります。
- 記事には、原則として公開日または最終更新日を表示します。
- 公的データやサービス内容の変更を確認した場合は、関連ページを順次更新します。
- 誤記や不正確な情報を確認した場合は、必要に応じて訂正、追記または削除を行います。
- 重要な内容を修正した場合は、必要に応じて記事内に修正内容を記載します。
- 公開済みの記事であっても、情報の有用性や正確性を維持できない場合は、非公開または削除することがあります。
読者や掲載事業者から修正依頼が寄せられた場合は、依頼者の主張だけで変更するのではなく、公的資料、公式発表その他の確認可能な情報をもとに事実関係を確認します。
掲載内容に誤りや確認が必要な箇所を見つけられた場合は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
13．お問い合わせ・情報提供
掲載内容に関するご質問、修正依頼、情報提供、取材、広告掲載その他のご連絡は、エージェントDB専用お問い合わせフォームよりお願いいたします。
修正を希望する場合は、以下の情報をお知らせいただけると確認がスムーズです。
- 対象ページのURL
- 確認または修正を希望する箇所
- 正しい情報
- 確認できる公的資料や公式ページ
ご連絡いただいた内容を確認し、必要に応じて掲載内容の訂正、追記または削除を行います。すべてのご要望に沿った変更をお約束するものではありません。
14．本編集ポリシーの改定
本編集ポリシーは、運営体制、サイトの機能、編集方法、関連法令その他の状況の変化に応じて、内容を変更する場合があります。
変更後の内容は、本ページへの掲載をもって公表します。
最終更新日：2026年7月7日
運営組織・関連ポリシー
エージェントDBの運営組織、記事制作、広告、個人情報およびサイト利用に関する方針については、以下のページをご確認ください。